目標を1年通してみることの成果

2年前から某会社様の精鋭６名と

会社の目標からからの自分の目標を作り

それを達成して行くという研修を任されました。

1年目は時間管理もうまくいかず

目標の立て方すらちゃんとできていなかったメンバーも

2年目となるとずいぶん慣れて来て

目標の立て方や整理の仕方が上手になって来ました。

そもそも

目標をやめるとか整理するとか付け加える

そんなことを期の途中でしていいのか　という今までの常識に囚われないやり方。

だけどそれが結果的にやりやすくて

思って以上にうまく行くことから

来年は全社員対象に、まずは管理職研修をさせていただくことになりました。

目標の概念を崩し

常にアップデートして行くやり方は

現状にいつも沿っているのと

めざす方向が見えているから動きがぶれない。

いろんなことが進んで行くんです。思った通りに。

マインドデザイン流目標作成&達成講座

『ビジョナリーライフデザイン2017』は

目指すものに向かってたどりつけるあり方を重視したやり方です。

▶︎受講した方の感想

＊自分で考えて書くから目の前に突きつけられた。振り返りがいい。

＊１ヶ月に１回時間をとって　頭を整理する時間が取れたのがよかった。

＊毎週決めた時間に男性３人で進捗状況を話すだけで状況がわかってよかった。

＊これをやる前にも目標を作っていたが、考えていただけだった。振り返りをして話すとヒントをもらえたりより加速した。頭が整理されて計画が進んだのがよかった。

＊実務に直結する。仕事の内容が見えて銀行への話も具体的にできてよかった。

＊自分で決めた目標をやめるのに葛藤があったが、やめていい　と言われてスッキリした。

＊目標の整理整頓が楽になり、自分では決められないことを決める事ができた。

＊振り返りは文字で忘れていたものを思い出すのがいい。